Herregud, det har nästan gått en vecka sedan sist, tidet går fort när man har mycket ledighet på en vecka…

Hursomhelst så hade jag ”målsamtalet” i tisdags, och det gick helt okej. Chefen kunde inte riktigt presentera några större utmaningar, men vi hade ett bra samtal. Jag berättade för honom VAD det är för saker jag ska jobba med för att få bäst användning av mina kompetenser, samt HUR jag föredrar att jobba. Har även berättat vad det är för uppgifter och attityder som får mig omotiverad.

Jag kommer att arbeta med ett projekt som jag tidigare berört i min gamla tjänst. Sedan är det de där rutinuppgiterna som jag hoppas blir rätt så självrullande ganska snart. Jag tänker såhär: det är 7 veckor tills alla här går på semester och på den tiden ska jag avgränsa och påbörja mitt projekt samt få rull på rutingrejerna. Under sommaren är det helt dött här, och även jag tar långledigt. I början av september utvärderar jag hur det går och om jag tycker att jag utvecklas tillräckligt. Om inte, måste jag börja jag titta på jobbmöjligheter externt.

Lönesamtalet i onsdags gick däremot megakonstigt. Vi har en prestationsbedömningsskala på bolaget, 1-5 där 3 betyder att prestationen är i linje med förväntningarna och 4 betyder att prestationen är över förväntningarna. 3 är alltså bra, en fullgod prestation, de flesta har 3. 4 är riktigt bra och nästan ingen har en 5. Vid årsutvärderingen med gamla chefen fick jag en 4 på totalen. I onsdags under lönesamtalet sa den nya chefen att den gamla ska ha sagt till honom att jag fått en trea?! Jag blev helt paff och sa att det inte stämmer. Jag minns det som igår och jag har alla mina anteckningar (det spelar givetvis ingen roll). Det verkar alltså som att gamla chefen har glömt eller förväxlat eftersom hon var mycket stressad iom omorganisationen när vi hade samtalet i december. Så nya chefen ska återkomma till gamla för att stämma av vilket omdöme jag egentligen fått. Och det kan mycket väl bli så att gamla chefen inte minns eller minns fel och säger 3 för att vara på den säkra sidan. Jag hade hunnat ge min högerarm på att jag fick en 4.

Så det blev ingen ny lön alls än, eftersom vi var oeniga om bedömningsgrunden. Det känns skit och jag har gått från att vara förvånad till att vara förbannad. Jag kan ju inte bevisa något. Ska man behöva spela in allt på telefon?
Om gamla chefen ger en ”bekräftelse” på att jag fått en 3, kommer nya dessutom att tro att jag försökt att lura honom eller något nu när jag bytt chef. Nej, det där är inte ok. Och hur kan den gamla chefen ha missat?

Jag vill verkligen inte behöva byta jobb i höst, eftersom Barnet ska skolas in på dagis i vinter, och det är verkligen inte läge att börja vabba och krångla på ett nytt jobb det första man gör. Men om jag inte utmanas arbetsuppgiftsmässigt och dessutom blir snuvad på konfekten som jag faktiskt blivit given (hur det än blir med lönegrejen) så känner jag att förtroendet för min nuvarande arbetsplats kommer att vara rätt så förbrukat och motivationen obefintlig. Åh! Suck, varför ska det krångla med jobbet nu?!